Fachkräfte für Ihren Betrieb — dort, wo Ausschreibungen nicht mehr greifen.
Wir gewinnen qualifiziertes Personal für Kommunen, Zweckverbände und wasserwirtschaftliche Betriebe — ergänzend zur Ausschreibung, rechtssicher und ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Mit 25 Jahren Erfahrung und einem belastbaren Netzwerk in der Wasserwirtschaft.
- 25 Jahre
- Erfahrung & Netzwerk in der Wasserwirtschaft
- 85 %
- passende Bewerbungen in unter 45 Tagen
- rechtssicher
- ergänzend zur Ausschreibung
Kommt Ihnen das bekannt vor — trotz Ausschreibung und großem Aufwand?
Der öffentliche Sektor konkurriert um dieselben Fachkräfte wie die Industrie — nur mit weniger Reichweite und engeren Spielräumen.
Ausschreibungen bleiben ohne Rücklauf
Trotz mehrfacher Veröffentlichung kommen kaum geeignete Bewerbungen.
Offene Stellen gefährden den Betrieb
Projekte verzögern sich, Teams sind überlastet, der operative Druck steigt.
Entscheidungen ziehen sich
Bis die Frist endet, sind die wenigen Kandidaten längst wieder vom Markt.
Interne HR-Ressourcen fehlen
Recruiting läuft nebenbei — ohne Reichweite und ohne klaren Prozess.
Fachkräfte wechseln zur Industrie
Höhere Gehälter und Konditionen ziehen qualifizierte Bewerber ab.
Kein planbares Ergebnis
Jede Besetzung fühlt sich wie ein Glücksspiel an statt wie ein Prozess.
Wir sind keine klassische Personalvermittlung.
Wir kennen die Entscheidungswege, Rahmenbedingungen und Verantwortlichkeiten in Kommunen und wasserwirtschaftlichen Betrieben — und richten unser Recruiting exakt darauf aus.
- Stellenportale mit hohem Streuverlust
- Headhunter ohne Branchennähe
- Zeitungs- und Amtsblattanzeigen
- Warten auf Rücklauf statt aktiver Ansprache
- Besetzung als Glückssache
- Zielgerichtete Ansprache passiver Kandidaten
- Regionale Reichweite statt Streuverlust
- Verständnis für kommunale Prozesse & Gremien
- Ergänzend zur Ausschreibung & rechtssicher
- Planbarer Prozess statt Zufall
Wir kennen Ihren Einsatzort.
Von der Kläranlage über das Wasserwerk bis zur Leitwarte — wir sprechen die Sprache Ihrer Fachkräfte, statt nur zu beraten.
Die ZWEIzuEINS Talent-Engine
Kein Warten auf Rücklauf, sondern ein System: Wir verbinden 25 Jahre Netzwerk in der Wasserwirtschaft mit KI-gestützter Kandidaten-Identifizierung und aktiver Mehrkanal-Ansprache — und gewinnen technische und leitende Fachkräfte in Ihrer Region, ergänzend zur Ausschreibung und rechtssicher.
Netzwerk & KI-Identifizierung
Wir finden passende technische Profile und Leitungspositionen datenbasiert — gestützt auf 25 Jahre Netzwerk in der Wasserwirtschaft.
Mehrkanal-Direktansprache
Gezielte, persönliche Ansprache dort, wo Ihre Fachkräfte wirklich unterwegs sind — ergänzend zur Ausschreibung.
Vorqualifizierung mit Augenmaß
Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die fachlich und persönlich passen — keine Bewerbungsflut.
Rechtssicher & anschlussfähig
Vergaberechtlich konform und abgestimmt auf Ihre Gremien und Entscheidungswege.
Eine eigene Software macht jede Bewegung sichtbar.
Hinter der Talent-Engine steht ein System, das Netzwerk, Ansprache und Qualifizierung bündelt — damit Besetzungen planbar werden, ergänzend zur Ausschreibung.
Beispielansicht · schematisch
Vom passiven Markt zur Besetzung — ergänzend zur Ausschreibung.
Kein Warten auf Rücklauf, sondern ein System: 25 Jahre Netzwerk in der Wasserwirtschaft und KI-gestützte Selektion filtern gezielt — bis die passende Fachkraft bei Ihnen ankommt.
Schematische Darstellung
- 01
Netzwerk & KI-Identifizierung
25 Jahre belastbares Netzwerk in der Wasserwirtschaft und KI finden passende technische & Leitungsprofile — auch wenn sie nicht aktiv suchen.
- 02
Mehrkanal-Direktansprache
Persönliche Ansprache über die Kanäle, auf denen Ihre Wunschkandidaten unterwegs sind — ergänzend zur Ausschreibung.
LinkedInXingInstagramFacebookregionale PortaleFachnetzwerke - 03
Vorqualifizierung
Fachliche & persönliche Prüfung. Sie erhalten ausschließlich passende Bewerbungen — keine Bewerbungsflut.
- 04
Besetzung
Rechtssicher und begleitet — bis zur Einstellung, abgestimmt auf Ihre Gremien und Entscheidungswege.
Wir besetzen die Rollen, die Ihren Betrieb am Laufen halten — vom Klärwerk bis zur Leitwarte.
Von Kommunen und Betrieben empfohlen.
der Kunden erhalten passende Bewerbungen innerhalb von 45 Tagen.
„Wir haben über ZWEIzuEINS einen Mitarbeiter für die Technische Dokumentation und eine Bauingenieurin eingestellt — genau die Fachkräfte, die wir gebraucht haben."
„Ich hätte nie gedacht, dass sich jemand auf unsere Stelle bewirbt — und dann auch noch top qualifiziert."
„In der Zusammenarbeit haben wir unsere Trinkwasser- und Abwasseringenieure einstellen können."
„Mit der ZWEIzuEINS haben wir erfolgreich zwei Ingenieure eingestellt."
Recruiting & Personalberatung — für Ihre Realität.
Wir gewinnen aktiv die Fachkräfte, die Sie brauchen — und beraten Sie rund um Personalprozesse und Arbeitgeber-Positionierung im öffentlichen Sektor.
Recruiting
Aktive Gewinnung technischer und leitender Fachkräfte über die ZWEIzuEINS Talent-Engine.
- Regionale, zielgerichtete Ansprache passiver Kandidaten
- Ergänzend zur Ausschreibung & vergaberechtlich konform
- Vorqualifizierte Bewerbungen statt Bewerbungsflut
- Begleitung bis zur Besetzung — auch durch Gremien
Personalberatung
Beratung zu Personalgewinnung und Prozessen, abgestimmt auf kommunale Strukturen.
- Analyse Ihrer Recruiting- & Personalprozesse
- Positionierung als attraktiver öffentlicher Arbeitgeber
- Entlastung von Verwaltung und Führungsebene
- Klare Entscheidungsgrundlagen für interne Abstimmungen
Rechtssicher und politisch anschlussfähig: Unsere Maßnahmen ergänzen die Ausschreibung und bleiben vergaberechtlich konform. Das Vorgehen stimmen wir auf Ihre Gremien und Entscheidungswege ab.
Antworten aus Kommunen & Betrieben.
Alle Details klären wir am besten in einem kurzen, unverbindlichen Erstgespräch.
Ist das rechtssicher?
Passt das zu unserer Organisation?
Ist das zusätzlicher Aufwand für uns?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Den Fachkräftemangel endlich planbar machen.
Vereinbaren Sie ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch. Wir schauen uns Ihre Situation an und zeigen Ihnen, wie eine Besetzung in Ihrem Fall aussehen kann.
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