Technische Fach- und Führungskräfte — in 3–5 Wochen gefunden, bevor der Markt sie hat.
Die besten Leute bewerben sich nicht — sie werden gefunden. Mit der ZWEIzuEINS Talent-Engine identifizieren und gewinnen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die über klassische Stellenanzeigen unerreichbar bleiben: vorqualifiziert, planbar und ohne Mehraufwand für Ihr Team.
- 3–5 Wochen
- bis zu passenden Bewerbungen
- 16+ Einstellungen
- allein 2025 über die Talent-Engine (e.qua Services)
- Fach → Leitung
- vom Ingenieur bis zur Führungskraft
Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht — sie werden abgeworben.
Wer auf Bewerbungen wartet, sieht nur den kleinen Teil des Marktes, der gerade aktiv sucht. Die entscheidenden Profile bleiben unsichtbar.
Stellenanzeigen verpuffen
Trotz Budget kommen kaum qualifizierte Bewerbungen — die Anzeige erreicht nur aktiv Suchende.
Die Top-Leute sind passiv
Die besten technischen Fach- und Führungskräfte sind in Anstellung und schauen sich nicht auf Portalen um.
Bewerbungsflut ohne Passung
Viel Aufwand, wenig Treffer: Ihr Team sichtet endlose Lebensläufe, statt zu entscheiden.
Schlüsselpositionen bleiben offen
Unbesetzte Leitungs- und Fachstellen bremsen Projekte, Umsatz und überlasten bestehende Teams.
Headhunter ohne Branchennähe
Teure Mandate, die Ihre technischen Rollen nicht wirklich verstehen — mit ungewissem Ergebnis.
Zu leise als Arbeitgeber
Starke Mittelständler, die in ihrer Region als Arbeitgeber kaum sichtbar sind.
Recruiting ist kein Glücksspiel — sondern ein System.
- Stellenanzeige schalten und auf Rücklauf hoffen
- Reichweite nur bei aktiv Suchenden
- Bewerbungsflut manuell sichten
- Monate bis zur Besetzung
- Erfolg bleibt Zufall
- KI-gestütztes Qualifizierungssystem zur Identifizierung Ihrer Top-Kandidaten
- Eigene Inhouse-Software zur Maximierung der Bewegungen
- Zugang zu Profilen, die sich sonst nie bewerben würden
- Vorqualifizierte Kandidaten statt Bewerbungsflut
- Planbarer Prozess in wenigen Wochen
- Wiederholbares System statt Einzelglück
Die ZWEIzuEINS Talent-Engine
Kein Bauchladen, sondern ein System: Wir verbinden KI-gestützte Kandidaten-Identifizierung mit aktiver Mehrkanal-Ansprache und persönlicher Vorqualifizierung — speziell für technische Fachkräfte und Leitungspositionen.
KI-gestützte Identifizierung
Wir finden passende technische Profile und Leitungspositionen datenbasiert — auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Mehrkanal-Direktansprache
Gezielte, persönliche Ansprache über die Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich unterwegs ist.
Vorqualifizierung mit Augenmaß
Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihnen passen.
Begleitung bis zur Unterschrift
Wir bleiben dran — von der ersten Ansprache bis zum unterschriebenen Vertrag.
Eine eigene Software macht jede Bewegung sichtbar.
Hinter der Talent-Engine steht ein System, das Identifizierung, Ansprache und Qualifizierung bündelt — damit aus Aktivität planbar Besetzungen werden.
Beispielansicht · schematisch
Aus dem passiven Markt zur Unterschrift.
Kein Warten auf Bewerbungen, sondern ein System, das gezielt filtert — von tausenden passiven Profilen bis zur einen Fachkraft, die zu Ihnen passt.
Schematische Darstellung
- 01
KI-Identifizierung
Die Engine scannt den passiven Markt und findet passende technische & Leitungsprofile — auch wenn sie nicht suchen.
- 02
Mehrkanal-Direktansprache
Persönliche Ansprache über die Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich unterwegs ist — bis die Richtigen reagieren.
LinkedInXingWhatsAppE-MailTelefonregionale Kanäle - 03
Vorqualifizierung
Fachliche & persönliche Prüfung. Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die zu Ihnen passen.
- 04
Besetzung
Begleitung durch Interviews und Verhandlung — bis zur Unterschrift, häufig in 3–5 Wochen.
Wir kennen den Markt für technische Fach- und Führungskräfte — und gewinnen die Profile, die andere nicht erreichen.
Von Unternehmen empfohlen.
bis zu den ersten Bewerbungen — selbst für anspruchsvolle Leitungspositionen.
Das sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit.
„In 2025 haben wir über 16 Personen mit der ZWEIzuEINS Talent-Engine eingestellt — darunter Projektingenieure, Fördermittelmanager, EMSR-Techniker und Vertriebsingenieure."
„In unter 2 Wochen hatten wir Bewerbungen für Leitungspositionen — vom Senior Developer für Stahlentgasung bis zum Application Manager Druckluft."
„Gerade Ingenieure sind schwer zu finden. Dass wir die Stelle so schnell besetzen, war nicht zu erwarten."
Zwei Hebel — eine Partnerschaft.
Wir gewinnen aktiv die Menschen, die Sie brauchen — und beraten Sie strategisch rund um Personal und Arbeitgeber-Positionierung.
Recruiting
Aktive Gewinnung von Fach- & Führungskräften über die Talent-Engine.
- KI-gestützte Identifizierung passiver Top-Kandidaten
- Mehrkanal-Direktansprache statt Stellenanzeige
- Vorqualifizierte Profile, planbar in wenigen Wochen
- Begleitung bis zur Unterschrift
Personalberatung
förderfähigStrategische Beratung zu Personalgewinnung, Prozessen und Arbeitgeber-Positionierung.
- Analyse Ihrer Recruiting- & Personalprozesse
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Aufbau planbarer, wiederholbarer Abläufe
- Über Beratungsförderung bezuschussbar
Gut zu wissen: Die operative Personalvermittlung (Recruiting) selbst ist nicht förderfähig — die begleitende Personalberatung lässt sich jedoch häufig über Förderprogramme bezuschussen. Was in Ihrem Fall möglich ist, prüfen wir kostenlos im Erstgespräch.
Antworten vor dem Erstgespräch.
Alles Weitere klären wir in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch.
Für welche Positionen eignet sich die Talent-Engine?
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Ist das förderfähig?
Was, wenn wir niemanden einstellen?
Sprechen wir über Ihre offene Position.
In 20 Minuten schauen wir uns Ihre konkrete Vakanz an und sagen Ihnen ehrlich, wie die Talent-Engine in Ihrem Fall arbeiten würde.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenKostenlos · unverbindlich · ehrlich